2月16至17日(rì)，無錫城(chéng)建發展集團建發公司組織開展了2023年(nián)第1期新員(yuán)工(gōng)入職培訓。公司黨委書(shū)記、總經理(lǐ)邵建東出席并作(zuò)開班動員(yuán)，全公司45名新員(yuán)工(gōng)參加了培訓。

在動員(yuán)時，邵建東熱(rè)烈歡迎大(dà)家加入建發大(dà)家庭，詳細介紹了建發公司的曆史沿革和發展曆程。他(tā)指出：不管是從(cóng)初創時的4人(rén)，還(hái)是現在的255名員(yuán)工(gōng)，每一位員(yuán)工(gōng)都(dōu)始終不忘初心、團結拼搏，共同推動了公司從(cóng)最初的城(chéng)市建設投融資平台，逐步發展成爲包含産融服務、産業運作(zuò)、資産運營、區域開發四大(dà)業務闆塊的綜合性城(chéng)市資産管理(lǐ)和産融服務提供商。他(tā)希望新員(yuán)工(gōng)：

一是轉換角色、擔當作(zuò)爲，積極擁抱新角色、快(kuài)速适應新環境、主動融入新團隊，在拓展市場的最前沿勇于沖鋒，在業務攻堅的第一線勇挑大(dà)梁，在奮鬥中磨砺青春。

二是找準定位，自(zì)我提升，時刻把個人(rén)擺在集體(tǐ)中、把公司擺在集團發展大(dà)勢中，向書(shū)本學習，向實踐學習，向标杆學習，學以緻用、學用相(xiàng)長，切實增強幹事(shì)創業本領。

三是融入企業，共同成長，傳承和踐行建發務實創新的企業精神，昂揚“四敢”精神，努力成長爲公司打造國(guó)内一流的産融結合和資産運營綜合服務商進程上堅定的生(shēng)力軍。

一、上好廉潔“第一課”

公司黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記喬珍珍以《愛企愛崗勇争先，廉潔從(cóng)業促發展》爲主題，結合當前黨風(fēng)廉政建設工(gōng)作(zuò)要求及身(shēn)邊典型案例，教育引導新員(yuán)工(gōng)明規矩、知敬畏、存戒懼、守底線，破除兩大(dà)思想誤區，樹(shù)立“廉而有爲”價值取向，牢記“三觀”、“四慎”、“五講”、“六紀”、“七賬”，扣好廉潔從(cóng)業的“第一粒扣子”。

二、錘煉實幹“基本功”

各部室負責人(rén)立足工(gōng)作(zuò)實際，圍繞公司主營業務、人(rén)力資源、企業文化、财務管理(lǐ)、合規建設、安全防範等維度授課，既有管理(lǐ)規定解讀(dú)，又有案例複盤分(fēn)析，全方位、多層次提升新員(yuán)工(gōng)履職技能，具有很強的針對性和指導性。

三、傳遞奮鬥“接力棒”

培訓特邀優秀代表建發公司曾梁傑、财通公司李清源就(jiù)工(gōng)作(zuò)經驗、技能提升、團隊合作(zuò)等方面進行了成長分(fēn)享，進一步激發新員(yuán)工(gōng)見(jiàn)賢思齊、崗位建功的主動性和積極性，營造“學有目标、評有标尺、趕有方向”的良好育才氛圍。

四、激發啓航“新動能”

特邀外聘講師(shī)開展“情境+互動”“遊戲+測評”團建活動，變“灌輸式”培訓爲“參與式”培訓，有效促進了新員(yuán)工(gōng)自(zì)我認知和團隊融入，快(kuài)速建立寬容與信任的關系，涵養團結協作(zuò)、拼搏奮進的團隊精神。

曆時兩天的培訓，爲新員(yuán)工(gōng)日(rì)後充分(fēn)發揮個人(rén)潛能，助力公司經營創新創效奠定基礎。未來(lái)，建發公司将堅持人(rén)才是第一資源的理(lǐ)念，上好新員(yuán)工(gōng)入職第一課，推進分(fēn)層分(fēn)類育才，加快(kuài)人(rén)才成長速度，拓展人(rén)才發展寬度，精心描繪人(rén)才與企業發展“雙向奔赴”的新畫(huà)卷。